Coaching d'équipe
Les difficultés relationnelles, les jeux de pouvoir, les intérêts divergents
limitent le développement de l’intelligence collective d’une équipe.
Meilleure communication
Une équipe est supposée fonctionner à partir d’un système d’inter-dépendance ; est-ce toujours le cas ? C’est pourtant de la “bonne santé” de l’équipe dont vont dépendre l’atteinte des objectifs et le bien-être de chacun de ses membres.
Datadock
Meilleure cohésion
Elément fort du sentiment de faire plaisir au travail, la relation est un facteur clé de la performance d’une entreprise. Pour travailler mieux ensemble, il est nécessaire de prendre en compte et de réunir les individualités autour de projets inspirants.
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Relations constructives
La communication virtuelle prend souvent le pas sur la communication interpersonnelle. Il est donc fondamental de se donner les moyens de recréer du lien, de la confiance et de la vérité pour travailler efficacement, hors des conflits et des non-dits.
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Sentiment d'appartenance renforcé
Partager une vision claire autour de valeurs communes, tout en favorisant un climat relationnel épanouissant, s’inscrit totalement dans une politique de bien-être au travail.
Pour aller plus loin
Les programmes de coaching d’équipe sont construits sur-mesure, en fonction des problématiques ciblées.