Coaching du dirigeant

Donnez toute la place à vos ressources personnelles pour diriger

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Hyper connectés et sollicités, les dirigeants ont besoin d’espace de réflexion pour prendre du recul sur leur posture, sur leurs compétences relationnelles.

Ils ont également besoin de temps de respiration afin de maintenir leur énergie et protéger leur santé.

Parce que les relations sont au cœur de la performance d’une entreprise, il est important de développer une bonne connaissance de soi pour s’approprier de nouvelles façons d’incarner une autorité bienveillante !

Interface entre plusieurs univers, le dirigeant doit transmettre, organiser, décider, former, se positionner, arbitrer et faire coïncider la démarche de performance de l’entreprise avec des logiques plus sociales, pour garantir la confiance et le plaisir de chacun à travailler.

Le dirigeant, placé au cœur d’un écosystème varié et exigeant, a besoin de porter une attention particulière à soi et à sa façon d’optimiser sa relation au temps et mettre son entreprise à son service et non l’inverse.

Sur quelle thématique souhaitez-vous travailler ?

Sortir de ma solitude
Protéger mon équilibre
Relever les défis sans combattre
Optimiser mon organisation

Déroulé de l'accompagnement

Entretien en face à face pour définir ensemble les objectifs et indicateurs de réussite

En début de chaque rencontre, le dirigeant pose son objectif de séance pour orienter l’échange

Evaluation de l’atteinte des objectifs et ouverture sur les perspectives à l’issue du coaching

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Diplômée de coaching de l’Université Paris 8 depuis 2006, maître praticien en PNL (2004), formée à l’analyse transactionnelle et au Process Communication Management.

>> Membre de l’EMCC (Association Européenne de Coaching)
>> Formatrice Datadockée, n°52440802944