Coaching du manager

au cœur des relations…

L’accompagnement en coaching pour le manager, le cadre ou le responsable d’équipe opérationnelle a toute sa place pour le développement d’une organisation dans une optique de bien-être au travail

Chaque responsable se trouve aujourd’hui confronté aux évolutions sociétales, le management a évolué et demande à être repensé. Comment créer du lien qui fasse sens pour produire confiance et efficacité ?

Choisissiez votre thématique :

Prévention & gestion du stress
Prendre en compte la charge et la pression qui pèsent lourd sur les épaules et reprendre contact avec ses ressources.
Développer le leadership
Abandonner le "faire faire" au profit du "amener à faire"...
Développer des relations authentiques & constructives
Interroger sa capacité à communiquer et à répondre aux dysfonctionnements relationnels au sein des équipes.
La relation à soi...
Mieux se comprendre pour communiquer, manager et interagir favorablement avec les membres de son équipe.

Déroulé d’une séance :

Entretien en face à face pour définir ensemble les objectifs et indicateurs de réussite

Au début de chaque rencontre, le manager pose son objectif de séance pour orienter l’échange

Evaluation de l’atteinte des objectifs et ouverture sur les perspectives à l’issue du coaching

Financement

Le coaching peut être déclenché à votre initiative et financé par vous-même,soit proposé par votre entreprise et financé par cette dernière. Les modalités pratiques dépendront donc de ce préalable.

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Christine HOOR

Diplômée de coaching de l’Université Paris 8 depuis 2006, maître praticien en PNL (2004), formée à l’analyse transactionnelle et au Process Communication Management.

>> Membre de l’EMCC (Association Européenne de Coaching)
>> Formatrice Datadockée, n°52440802944