Avez-vous quelque chose à changer dans votre vie en ce moment ? Avez-vous quelque chose à transformer pour vous sentir plus épanoui ? Oui ! Mais pour le moment, vous butez contre un problème professionnel ou personnel qui vous freine dans votre désir ?

Des problèmes nous en avons tous à un moment ou un autre de notre vie, ce sont d’ailleurs souvent eux qui nous poussent au changement.

En revanche, parfois la façon dont nous voyons le problème nous cache sa résolution. Ce pont de vue nous empêche de construire un objectif réaliste et motivant.

Donc voyons aujourd’hui ces secrets qui vont vous permettre d’apprendre à faire de vos problèmes des tremplins. Vous avancerez plus rapidement, quel que soit le secteur sur lequel vous vous sentez freiné aujourd’hui.

 

≠ 1 Observer

Dans la vie professionnelle, combien de « problèmes »circulent à travers les couloirs ?

 “Je suis la dernière roue de la charrette ! ”

“Je suis stressé en permanence…”

“La direction ne pense qu’au fric…”

Que ces différentes situations soient un problème pour vous est indéniable, en revanche, y rester concentré n’encourage pas votre cerveau à trouver des idées créatives pour les transformer. Pensez-vous qu’il soit possible de créer quelque chose de nouveau et de plus épanouissant pour vous si vous continuez à vous focaliser toujours plus sur le problème ?

Impossible à résoudre, trop vagues, trop abstraits, hors de contrôle, ils ne font qu’alimenter la plainte et ne sont en aucun cas utiles.

Dans la vie personnelle c’est d’ailleurs exactement la même chose

“Je voudrais me sentir mieux dans mes basket”

“Je voudrais que mon compagnon soit plus présent, je me sens seule ”

La façon dont vous posez le problème est déterminante pour encourager l’émergence de la solution. Quels sont les faits concrètement ? Prenons le 1er exemple :

“Dans quels contextes particulièrement, j’identifie que je suis la dernière roue de la charrette ?”

“Quels sont les signes qui me le démontrent ?”

“En quoi c’est un problème pour moi ? ”

En vous posant quelques bonnes questions, vous pouvez déjà commencer à entrevoir de quelle façon transformer ce que vous ne voulez plus, en un futur plus motivant.

 

≠2 Clarifier

Une fois le problème identifié, il est quand même plus facile de voir avec plus de clarté quelle serait la situation rendue plus idéale. Continuons avec notre exemple :

“Qu’est-ce que je veux à la place ?”

 “Qu’est-ce qui va changer pour moi lorsque j’aurai atteint mon but ? ”

Tant que vous n’aurez pas identifié et cerné avec beaucoup de clarté votre problème et ce que vous voulez à la place vous aurez peu de chances d’évoluer avec efficacité.

 

≠ 3 Entrer dans la vision

Comme le désir de changement résulte souvent d’une frustration, il est important de construire ce désir après avoir bien nommé toutes les bonnes raisons de changer.

Le désir est fondamental au changement et c’est lui qui nous pousse à nous développer.

“Si je m’imagine cette situation solutionnée, qu’est-ce qui m’indique que je ne suis pas la dernière roue de la charrette ?”

“Qu’est-ce que cela va changer dans mon quotidien ?”

 

≠ 4 Construire l’objectif

Ainsi, il sera alors plus facile de nommer votre objectif avec précision et d’avancer alors pas à pas.

“Qu’est-ce qui va changer concrètement pour moi lorsque j’aurai résolu cette difficulté ?”

“Quels seront les incidences sur mes résultats ?”

“Que vais-je faire de nouveau et que je n’ai jamais fait ?”

 

Enfin pour arriver à la question utile :

Qu’est-ce que je veux obtenir ?

“ Je veux participer aux décisions importantes pour l’avenir de mon service ”

A partir de cette décision, la clarté installée, vous vous orientez vers la solution. Vous connaissez votre destination, vous avez éliminé les sources d’insatisfaction, repris votre pouvoir sur votre vie.

Rappelez-vous qu’il restera quelques critères importants à valider. En particulier ceux concernant les éléments qui viendront baliser votre avancée vers votre objectif :

“A quoi je mesure être sur la bonne voie ?”

“Y-a-il des obstacles à la réalisation de mon objectif ?”

“Quel inconvénient pourrait-il déclencher ?”

“Quelles sont mes ressources ?”

“Quelles sont les différentes étapes ?”

Votre feuille de route en main, vous commencez quand ?

 

“ Les choses ne changent pas,

 change ta façon de les voir…cela suffit !”

Lao Tseu

 

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